人手不足が深刻化する中、技能実習生の受け入れを検討する企業が年々増えています。
一方で、「言葉の壁は大丈夫か」「現場でうまく指導できるか」「生活面のサポートが不安」といった懸念から、導入に踏み切れない企業も少なくありません。
本記事では、技能実習生を受け入れる企業が事前に知っておくべきポイント を、実際の受け入れ事例から見えてきた共通点をもとに解説します。
なぜ今、技能実習生を受け入れる企業が増えているのか
技能実習制度は、技能の習得を行い、母国の発展に寄与することが目的とされている制度である一方で、受け入れ企業としては、人材不足の解消だけでなく、現場力の維持・技術継承 の手段としても注目されています。
特に農業・林業・建設業など、地域に根ざした産業では、日本人労働者の確保が難しくなっているのが現状です。
技能実習生は、一定期間にわたり継続して働くことができるため、
- 現場の安定化
- 作業効率の向上
- 社内教育体制の見直し
といった 副次的な効果 も期待されています。
受け入れ企業が最初につまずきやすい課題
技能実習生の受け入れにおいて、多くの企業が共通して直面する課題があります。
言語・コミュニケーションの壁
日本語での細かなニュアンスが伝わらず、指示が曖昧になるケースは少なくありません。
現場指導の難しさ
これまで「見て覚える」文化で成り立っていた現場では、改めて作業手順を言語化・可視化する必要が出てきます。
生活面でのサポート
仕事だけでなく、ゴミ出しや買い物、交通ルールなど、日本での生活に慣れるまでの支援も重要です。
社内・地域との関係性
受け入れ企業だけでなく、地域全体の理解があるかどうかも、実習生の定着に大きく影響します。
実際の受け入れ事例から見えた「うまくいく企業」の共通点
地方の林業分野をはじめ、技能実習生の受け入れがうまく進んでいる企業には、いくつかの共通点があります。
まず、実習生を「労働力」ではなく「共に働く仲間」として迎えていること。
日々の挨拶や声かけを欠かさず、職場全体で関係性を築こうとする姿勢が見られます。
また、実習生の 前向きで真面目な姿勢 が、社内に良い刺激を与えているケースも多く、
結果として日本人従業員側の指導意識や安全意識が向上したという声もあります。
技能実習生と円滑に働くために企業が意識すべきポイント
① 見せて伝える指導を徹底する
口頭説明だけでなく、実際に作業を見せながら教えることで理解度が大きく向上します。
② 小さなコミュニケーションを大切にする
完璧な日本語でなくても問題ありません。表情や身振り、簡単な言葉での声かけが信頼関係につながります。
③ 生活面の初期フォローを怠らない
来日直後は特に不安が大きいため、生活ルールや地域の習慣を丁寧に伝えることが重要です。
④ 地域への配慮・事前説明を行う
近隣住民への挨拶や説明を行うことで、トラブルを未然に防ぎ、実習生も安心して生活できます。
これから技能実習生を受け入れる企業へのアドバイス
技能実習生の受け入れを成功させるために最も重要なのは、「準備」と「理解」 です。
制度や文化の違いを正しく理解し、受け入れ体制を整えることで、不安は大きく軽減されます。
また、監理団体や支援機関と連携しながら進めることで、企業側の負担を抑えつつ、実習生にとっても安心できる環境を構築できます。
まとめ：技能実習生受け入れを成功させるために大切なこと
技能実習生の受け入れは、単なる人手不足対策ではありません。
企業の意識や職場環境を見直すきっかけとなり、結果的に組織全体の成長につながる取り組み でもあります。
しっかりと準備を行い、相互理解を大切にすることで、技能実習生と企業双方にとって有意義な受け入れが実現できるでしょう。